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Pour faire face à la crise sanitaire liée à l’épidémie de Covid-19, le personnel soignant comme l’État ont consenti à des efforts exceptionnels. Le recrutement hospitalier a connu un véritable boom pendant cette période inédite. Et après ?

Durant cette période difficile, le personnel soignant a montré tout son dévouement, son efficacité et sa responsabilité pour affronter l’afflux de patients dans les centres hospitaliers. Les heures supplémentaires, la fatigue, le stress, les horaires et les conditions de travail difficiles, sans compter les réquisitions de personnels (retraités, étudiants, transferts de personnels vers les zones les plus touchés), c’est tout le corps médical qui a fourni un effort salué par toute la population.

De son côté le gouvernement a débloqué les fonds nécessaires pour permettre à l’hôpital d’assurer sa mission. Ainsi, différents moyens ont été investis pour soutenir l’hôpital public : investissement dans l’achat de matériels, embauches de personnel, réaménagement des services…

« La santé n’a pas de prix. Le gouvernement mobilisera tous les moyens financiers nécessaires pour porter assistance, pour prendre en charge les malades, pour sauver des vies quoi qu’il en coûte. (…) ».

Emmanuel Macron, lors de son adresse aux Français du 12 mars 2020. 

Des initiatives et innovations pour aider l’hôpital public

La population elle aussi a participé à l’effort collectif, malgré le confinement. Entre le télétravail ou le chômage partiel, certains ont pu donner de leur temps pour aider le personnel soignant engagé dans la lutte contre le virus. Garde d’enfants, approvisionnement, préparation de repas… Une réelle solidarité avec le corps médical s’est instaurée pendant cette période.

Certaines startups et entreprises ont elles aussi apporté leurs compétences pour soutenir le système hospitalier. De nombreux outils numériques dédiés aux professionnels de la santé ont été recensés pour les aider à lutter contre l’épidémie. Des solutions qui permettent, par exemple, de « réaliser un suivi à distance, fluidifier la coordination entre différents professionnels de santé ou de faciliter la gestion d’un établissement ». De nouveaux partenariats avec les établissements de santé ont ainsi été créés.

Le recrutement boosté dans les établissements de santé ?

À l’heure du déconfinement, beaucoup d’interrogations planent sur le monde du travail. La crise sanitaire laisse doucement sa place à une crise économique qui touche beaucoup de secteurs. Les offres d’emploi diminuent, le nombre de demandeurs d’emploi augmente. Les professionnels du recrutement sont unanimes : il faut s’attendre à un ralentissement des embauches dans les mois à venir.

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Mais la crise liée au Covid-19 a fait émerger des besoins dans certains secteurs, notamment celui de la santé. Les établissements hospitaliers, médico-sociaux ou pharmaceutiques, en première ligne pendant cette période, sont ceux qui enregistrent le plus d’embauches pour faire face à la demande. Les recrutements dans les secteurs essentiels sont en hausse, notamment pour le personnel soignant dans les Ehpad et les hôpitaux.

La crise sanitaire a fait ressortir les manques et les besoins des établissements de santé pour fonctionner efficacement. Mais tous les acteurs ont répondu présent pour lutter tous ensemble contre le Covid-19. Et les outils numériques apparaissent désormais comme de solides partenaires pour faciliter leurs recrutements et gérer efficacement leurs besoins de personnels.

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