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Lorsqu’on pense recrutement, on pense « jobboards », tri des candidatures, ou encore entretien. Mais c’est sur le site « carrière » que s’établit le premier contact entre le candidat et l’établissement de santé. Et comme on dit que l’on se forge un avis sur une personne en 30 secondes, pourquoi cette règle ne s’appliquerait-elle pas aux établissements de santé ?


Véritable plateforme de contenus dédiés au recrutement, le site carrière est le point de contact privilégié entre recruteurs et candidats. Selon une enquête Stepstone, plus de 88 % des candidats plébiscitent le site carrière en période de recrutement. D’où l’importance d’avoir un site esthétique, fluide avec une bonne expérience utilisateur. Première étape de la valorisation de la marque employeur.  

Expérience utilisateur du site carrière


À l’ère de l’expérience utilisateur, autrement dit la qualité du vécu de l’utilisateur du site en termes d’ergonomie et d’utilisabilité, il est nécessaire pour les candidats de postuler rapidement et simplement. Un processus fluide augmente le nombre de candidatures et la qualité des informations renseignées, le but étant d’avoir des informations pertinentes en un minimum de temps


Un site carrière efficace doit permettre à un candidat de trouver l’information dont il a besoin en moins de 2 minutes. Pour cela, il faut ainsi anticiper ses attentes et proposer à la fois un parcours simple et rapide mais également plusieurs chemins qui permettent d’accéder aux données. Il est primordial d’alléger le plus possible le processus pour que le candidat puisse postuler rapidement. 

Plus le cheminement pour postuler est long et fastidieux, plus le risque de perdre des candidats est grand. La règle des 3 clics peut être un bon point de départ pour concevoir la progression de votre site carrière. Pour optimiser l’expérience utilisateur, il est important, d’intégrer des notions d’expérience utilisateur dans le processus de candidature. Cela peut prendre la forme de questions telles que : 

  • De quelles informations j’ai besoin pour trouver les meilleurs talents?
  • Combien de temps un candidat est-il prêt à passer pour postuler à mon offre?

  • Est-ce que le chemin pour postuler à mon offre est visible?


L’idée principale du site carrière est d’avoir toutes les propositions d’emploi que propose l’établissement de santé. Il est primordial qu’elles soient toutes regroupées dans un espace principal, la multiplication des « jobboards » et des réseaux sociaux ces dernières années ayant atomisé les offres un peu partout sur la toile.  

Vidéo tournée par l’équipe de production Mstaff afin que ce contenu soit exploité sur le site carrière de l’hôpital. Le témoignage du personnel est l’un des principaux leviers d’attractivité, le candidat pouvant se projeter sur l’ambiance et la culture de l’établissement.


La vitrine de la marque employeur


A l’ère du numérique, l’image que renvoie un établissement de santé à ses actuels et futurs candidats est primordiale. Espace unique pour partager l’ADN de l’organisation tout comme sa culture, son histoire ou ses valeurs, le site carrière est la première image susceptible de convaincre le candidat de déposer sa candidature. Il est donc nécessaire de faire preuve d’authenticité et de transparence.  

« L’expérience de candidature est la première brique de fidélisation de son personnel. Y porter une attention particulière est donc primordiale pour valoriser sa marque employeur  ».

Edouard Dounet, CEO de Mstaff

Pour valoriser leur marque employeur, des établissements de santé ont également adopté une stratégie efficace : mettre en avant le personnel soignant sur les sites carrières à travers des témoignages vidéos, à l’image de l’hôpital pédiatrique Robert-Debré. Les publications sur les réseaux sociaux et sur les livres blancs peuvent également être déterminantes dans le succès d’un programme de valorisation de la marque employeur. 

Devenez plus attractif et automatisez les tâches fastidieuses et répétitives qui ralentissent votre processus de recrutement. 

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